岗位职责：1、制定、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；4、负责员工劳动关系管理，负责员工思想工作、掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果；6、完成公司整体的人事数据分析，跟进调整、修订公司职级管理工作；任职条件：1、大专以上学历。2、拥有3年以上人事主管职位工作经验。3、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。4、具备较强业务学习能力、独立工作能力和开拓创新能力；了解国家劳动法律法规，懂得规避用工风险。5、具有良好的职业道德，逻辑思维能力强，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有创新精神；具有良好纪律性和团队合作意识。6、具有良好职业素养和心态，热情有活力，人品端正。

2006年晶亮视光团队正式进入眼视光行业,晶亮视光是一家集科研、医学、销售、培训、服务、电子商务、连锁加盟为一体的综合型连锁企业。 晶亮视光是在权威眼科专家的基础上成立,已有从事眼科保健十多年的历程,配有多台视光检查流动服务车。在华南的两广地区,晶亮视光已逐步发展成为一家跨区域的品牌眼镜连锁机构,成为国内眼镜行业的一家领导品牌。2011年开始进入高速发展期,先后在湛江、化州、廉江、信宜、广州等13个城市开设多个眼视光中心。公司通过"校企合作"开办三年全日制眼视光班,为社会及企业培养专业眼视光人才。 晶亮视光与茂名市爱瞳眼科医院签署战略合作,并创造性建设眼科医疗服务"三级诊疗"体系。其中,一级是茂名市爱瞳眼科医院,被定位为技术中心和会诊中心,专注疑难杂症和临床手术等;二级、三级是晶亮视光,定位为会诊服务中心,专注眼科前期门诊工作;主要开展配镜以及转诊服务工作。这种模式主要是整合内部资源的不对等,直接目的是突出个性化服务,以顾客需求为中心。 晶亮视光肩负起白内障定点筛查单位的责任,定期邀请广州中山眼科、爱瞳眼科医院等专家亲临门店开展近弱视专家检查活动和白内障义诊活动。 晶亮视光自创业之初,即以"诚信、团队、创新、超越"为企业精神,多年来不断缔造佳绩。团队精英荟集了国内医科大学及眼视光学毕业的医师、各种视光学专家和管理人才,在经营理念、管理、服务和技术层面都居于视光眼镜行业的领先水平。