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职业指导丨求职不顺是能力不行吗?

职业指导丨求职不顺是能力不行吗?

文章来源:茂名职聘平台
2024-01-08
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简历制作、面试准备的重要性不言而喻,但在与很多求职者的接触中,笔者发现对于这些老生常谈的问题,大家并没有给予足够的重视。而一旦求职遭遇不顺,很多人就会把失败归因于自身能力不足,继而导致情绪低落,消极对待就业。其实,只要做好前期准备工作,扭转求职不顺局面并不难


小王是某校行政管理(人力资源方向)专业的毕业生,由于一直专注于公务员考试,导致近一年没有正式就业。近期因考公无望,她开始忙着找工作,可投递出的简历大多杳无音讯……小王在校期间曾参与过多个社团和志愿者活动,还在某招聘网站和外企进行过短期实习,她好学认真,责任心和沟通能力都较强。可最近面对屡屡受挫的求职窘境,小王一度怀疑自身能力存在问题,继而整个人也显得萎靡不振起来。


通过与小王的交流,笔者觉得从学历背景到实践经历,从性格特点到择业观,她身上并不存在什么“漏洞”,但重点浏览简历并就相关面试技巧进行提问时,笔者找到了她求职不顺的主要原因——

简历缺乏针对性


面试官对于求职者的第一印象往往来自于简历,内容充实、有条理的简历往往会更受面试官的青睐,而小王的简历呢?


首先,简历上的照片过于学生气,给人一种不够成熟的感觉。照片是简历的门面,需要稍显职业化的近照,而不能用生活照、大头贴。


其次,小王简历中的自我介绍很空泛,“我的名字叫××,是××大学××专业的毕业生……”一看这开头,面试官肯定没兴趣精读下去。很明显,小王的这个自我介绍是网上复制的模板。这样的自我介绍并不能成为简历的加分项,好的自我介绍应结合自己擅长的部分、过去的成就体验和未来的职业规划来写。


再次,小王简历中存在的最大问题是毕业后的空白期,这会使面试官产生疑惑,认为她是个不太靠谱的人,而这确实也是面试官会重点关注的内容。建议小王可适当在简历上做点解释而非美化、掩盖,因为一名合格且负责任的面试官,必定会问清空白期的具体原因,然后具体情况具体分析。对于毕业生而言,如果空白期超过一年,一定要主动在简历中予以注明,以减少面试官不必要的猜忌


回避“短板”不可取


在与小王交谈过程中,她思路清晰、言语流畅,但被问到毕业后的空白段时,她明显没了底气,说话吞吞吐吐。小王提到,在仅有的几次面试中,面试官都会对她毕业后的空白经历产生质疑,让她不知所措。有朋友“好心”建议她把目前的兼职写成从去年开始,将空白期掩盖过去,可这又让她感到很心虚。


毕业后除了备战公务员考试,小王还外出旅游、参加英文培训班。根据她的经历,笔者认为,小王完全可以在如实回答的同时展现自身努力、积极的一面。例如,在毕业后,认为当前的英语水平还达不到理想企业的要求,于是选择报班强化英语口语;因为想通过游历来增长见闻、开阔眼界、锻炼心智,又考虑到工作后的实际情况,所以选择在还未就业前“抓紧”旅游;原本打算年后寻找工作,却被疫情耽误了计划,而为了不与社会脱节,找到一份兼职并持续至今……这样积极的表述既符合小王的实际情形,也表达了她想要寻找一份稳定工作的意愿。


在修改简历、提升应答技巧后,小王获得了某咨询公司的面试机会并顺利拿下offer。最后,笔者想对广大求职者说,面试自然需要技巧,但坦诚、自信才是最好也是最有效的交流方式

来源丨成才与就业


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